mang 4 nhà tư bản công nghiệp sở hữu đạo đức nghề nghiệp chiếc mực tại Nhật Bản. Kazuo Inamori, người sáng lập tập đoàn Kyocera và tổng giám đốc hiện tại của Japan Airlines, là một người trong đội ngũ này. Inamori khởi nghiệp từ 2 bàn trắng tay và đã ra đời hai đơn vị nằm trong danh sách 500 đơn vị to mà báo chí Fortune xếp hạng: Tập đoàn Kyocera và doanh nghiệp viễn thông lớn thứ hai tại Nhật Bản, KDDI. Trong forty seven năm từ khi ra đời, Tập đoàn Kyocera chưa bao giờ lỗ, chậm triển khai là một thành quả vượt trội.
khi được hỏi về bí ẩn thành công, Inomori sở hữu 1 câu tư vấn hết sức đơn thuần. Ông tin rằng điều quan trọng nhất trong thế cục là phải đặt câu hỏi: "Tại sao chúng ta với mặt tại đây?". Câu tư vấn của ông là: "Chúng ta với mặt ở đây để tăng đức tính của chúng ta. Chúng ta muốn trở nên 1 người mang đạo đức tốt hơn khi mới sinh ra, và không còn 1 mục đích nào khác. Để hiểu tại sao ta có mặt tại đây, cần phải tìm đi 1 tuyến phố chân chính". Ông tin rằng ko sở hữu sự khác biệt nào giữa việc đối xử trong cuộc sống hằng ngày và đạo đức nghề nghiệp trong các hoạt động buôn bán.
Sáng kiến của https://www.harvard.edu/ là xuất hành từ văn hoá truyền thống phương Đông, đặc thù là văn hoá Phật giáo. các ý kiến triết lý của Khổng Tử và Đức Phật là cơ bản trí huệ của ông. Ông tin rằng việc tạo lập 1 đơn vị phải dựa trên các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp khó tính nhất. nếu như 1 người không có những tiêu chuẩn đạo đức cao, người chậm tiến độ chẳng thể khiến cho việc tốt. Người chậm triển khai phải nâng cao đức tính của mình để vững mạnh công tác kinh doanh của mình. do vậy, bí ẩn để thành công chính là phải tăng đạo đức nghề nghiệp.
Inamori chỉ mới 27 tuổi lúc ông thành lập Tập đoàn Kyocera. Ông không có thương hiệu nào lúc đấy và ko biết phải tiến hành ra sao. Ông quyết định khiến cho theo lời khuyên của ba má và thầy giáo của ông về tầm quan trọng của sự trung thực, vui vẻ, thành tín, biết ơn, kiên nhẫn, vị tha, siêng năng, tiết kiệm, chịu khổ, ko thù oán hay ghen tị… Đây đều là những tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp cơ bản.
Ông tậu thấy phần nhiều các câu giải đáp từ những trắc trở dựa trên cơ bản là những điều chậm tiến độ đúng hay sai, thiện hay ác. Tóm lại, sự phán xét những vấn đề của ông đều hoàn toàn dựa trên lương tâm. Ông đã lãnh đạo tổ chức của mình tới thành công bằng cách đi trên tuyến đường chân chính.
Lại mang một câu chuyện về ông Koike, 1 nhà thầu khoán thành công người Nhật Bản. Ông là người sáng lập và chủ sở hữu 1 công ty môi giới chứng khoán. Sự thành tín và trung thực của ông nức danh khắp mảnh đất này. Năm 13 tuổi, ông rời nhà ở quê lên tỉnh thành kiếm kế mưu sinh. Ông phụ giúp bán hàng trong 1 shop nhỏ, đồng thời cũng là người bán hàng của một doanh nghiệp máy móc.
khi lên 20 tuổi, ông điều hành 1 công tác buôn bán nhỏ do tự mình lập ra. Ông ứng dụng kinh nghiệm bán hàng của mình để lớn mạnh buôn bán và ký được 33 hiệp đồng bán hàng chỉ trong hai tuần. Ông thậm chí còn nhận được tiền đặt cọc trước từ người dùng.
tuy nhiên, không lâu sau lúc ký các hợp đồng này, ông phát hiện rằng giá sản phẩm mà mình bán cho các bạn khá cao hơn giá ở những doanh nghiệp khác. Ông nghĩ người dùng của ông sẽ tiếc nuối giả dụ họ biết mình đã ký hợp đồng mang giá cao hơn. bởi vậy ông có theo hiệp đồng và tiền cọc khi xịt thăm từng các bạn một.
Ông giải thích về giá cả cho các bạn và kể với họ rằng mình đồng ý hủy bỏ hiệp đồng và trả lại tiền đặt chỗ. các các bạn của ông cảm động sâu sắc trước sự thành tín và trung thực ấy. Kết quả là, không người nào trong số họ hủy bỏ giao kèo cả. Thay vào chậm triển khai, họ còn tin tưởng và kính trọng ông hơn trước. Sự thành tín và trung thực đã giúp ông Koike phát triển thành một người giàu có. hiện nay, ông là nhà thầu khoán nức tiếng và được kính trọng nhất Nhật Bản.
Từ khóa: dao duc nghe nghiep
